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你的就业路需要法律来保护

作者:佚名     点击数:     更新时间:2018年03月26日

01依法就业,从我开始

在国家提倡构建和谐社会、创建法治社会的今天,毕业生走在择业、就业相关的求职道路上,无疑更应该树立依法就业、理性就业的意识。毕业生作为就业过程中一个重要主体,享有多方面的权益。

大家在就业的道路上需要注意维护自己的合法权益,应该增加法制意识,重视、熟悉、应用好相关法律法规,并且能够明晰分辨不同的就业相关法律概念。这样,才能够在就业和求职生涯为自己建一道法律的屏障。

 

02就业权益与维护关键词

就业协议:就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。

是三方协议,须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效,缺少其中任何一方签字盖章,就业协议不生效。

在签订就业协议的过程中,毕业生与用人单位是平等的主体,双方不存在隶属关系。

劳动合同:劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务的法律文书,受劳动合同法的约束和调整。

劳动合同与就业协议的关系:劳动合同是在学生毕业到用人单位到以后才签订。而就业协议则是在毕业生派遣之前签订下的,习惯上认为是劳动合同的预约合同,相关条款可带入劳动合同中去。就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证、与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后,与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

 

03求职者在人才招聘活动中的权利

我们是求职的毕业生,我们同是一位享有合法权益的劳动者。

(一)知情权:在应聘时,应注意了解用人单位的企业性质,经营范围,注册地点和营业场所,注册资金和经营状况,以及所要招聘人员从事的具体工作。

(二)隐私权:第一,个人资料的使用和保管,应聘者提供的求职资料只需复印件即可。未经许可不得用于其他用途。第二,应聘面试时,有权拒绝回答设及个人隐私的问题。

(三)人格尊严权:求职面试过程中如果招聘人员有越轨行为,可向其上级主管人员报告,情节严重的,可向公安机关举报或直接向人民法院起诉。应聘者要注意,用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”,不得扣压员工的身份证件,学位证书。

 

04在理性就业的路上你该知道

1.应聘时先看证照

不论是企业、事业或社会团体,都有工商部门的营业执照、税务登记证、物价部门的收费许可证或民政部门的非企业法人登记证等证件。而职介机构也一样。所以毕业生找工作时要查看用工单位的证明,了解用人单位的情况,以判断其合法性。

2.工作前确认相关问题

若是可以开始工作,一定要通过书面合同或口头协议,把工作岗位、地点、工作时间及待遇等问题确认清楚,避免日后因彼此沟通不良引起的误会。

3.有最低工资标准

国家《劳动法》规定:“劳动者用人单位形成或建立劳动关系后,使用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”凡是低于标准的,均属于违法行为。

4.依法享有保险待遇的权利

劳动者除获得劳动报酬外,还享受与其他员工相同的养老、事业等社会保障等待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。

5.不能随意被解聘

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同。单位在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了时间,应认为该劳动者试用合格。

作为学生,应当增强法律意识,不要丢失了自己应有的合法权益。积极学习法律知识,树立理性就业的理念,必要时,我们一定要拿起法律的武器,保护走在漫漫就业道路上的自己。

来源:云南大学学生就业指导中心